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企业内训系统
    企业在不发展的过程中,对员工的能力和素质均提出了更高的要求,一方面为了实现员工自身的可持续发展,另一方面为了优化企业内部的人事管理,企业出现了员工培训的需求,例如统一的入职培训和不同岗位的技能培训。在信息化时代,内容丰富、形式多样、管理灵活的在线培训突破了传统面授培训的局限,因而愈来愈受欢迎。与此同时,面对企业日益频繁的培训需求,事无巨细地组织各项培训活动成为企业人事部门的一大重任。企业内训系统,即为企业提供培训管理服务的平台,针对企业培训涉及的方方面面,化繁为简,使人事部门从琐碎的日常事务中解放出来,助力企业的培训管理活动。
 
》》核心指标
 
    内训系统的核心在于其课程和管理,合理的培训安排。资源管理会提高企业培训的效率,数据统计则能让企业掌握培训你的情况;而平台互动功能有助于提高员工们的参与度、促进交流。经过详细的试用和分析,我们最终决定将此次的评测维度为以下几点:
 
培训安排  资源管理  平台互动   数据统计   收费情况 
期训计划  课程管理  问答与评论  统计维度   免费服务
前期调研  考试管理  实时互动   统计形式   收费服务
遇知     阅读材料
授课     讲师管理
考试
 
    企业内部培训系统如何高效搭建?这个问题困扰着很多企业、对于人员多,分布广的企业来说,企业内部培训系统的高效搭建显得及其迫切,关系到企业的人员素质培训,影响着企业的进一步发展。
 
    企业内部培训系统的搭建很简单,但是要高效,很多企业却没有经验。传统的企业内部培训系统是,每个分支机构配置一到两位培训人员,定时到总部进行培训,然后再回到分支机构给下面人员培训,这个过程耗时耗钱,还不能获得很大的时效性。
 
其实国外先进的企业培训模式从很早就开始探索企业内部培训系统模式了。刚开始的纯电话会议培训系统,按分钟计费,价格及其昂贵,而且要展示一些资料的时候并不能很方便,后来人们开始通过宝利通或者思科网真视屏会议模式来培训,这样需要讲什么可以通过会议室的百般展示。
 
直到美国PHUB连通宝在国际上正式推出了融合视频会议的视频,电话会议和屏幕共享以及远程互动的多功能互动型会议系统,企业内部培训系统才算完善,不管是需要视频,出差没网络需要电话拨入,还是基于现有网络的永久VOIP高清语音,或是高清流畅的屏幕共享和远程互动,还是其对全球普遍网络环境的适应性,都保证了企业的内部培训在今天可以高效实现,最近,市场上还出现了租赁模式的GOMEETNOW,更是让企业的内部远程培训系统可以靠几乎可以忽略成本的企业内部培训系统来实现。


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